Fri. May 20th, 2022

Sedan Activision Blizzard stämdes i juli av delstaten Kalifornien för en kultur av “ständiga sexuella trakasserier”.

bland många andra oroande frågor, har företaget varit i ett tillstånd av kontroverser. Det förekom ett par anställda som lämnades, och mer än 1 500 anställda skrev under en petition för att ta bort vd:n Bobby Kotick. En talesperson för Activision Blizzard berättade nyligen för Wall Street Journal att 37 personer hade lämnat företaget och 44 har blivit disciplinerade som en del av dess utredningar.

KOTICK FORTSÄTTER SOM VD FÖR NU.

Kotick själv var centrum för en annan WSJ-rapport som sa att förlagets tidigare VD inte bara var medveten om utan deltog i företagets genomgripande giftkultur. Anställda uppmanade Kotick att avgå inte långt efter att rapporten publicerats, eftersom cheferna för både PlayStation och Microsoft berättade för sina anställda att de var oroliga över rapporten.  Nu står Microsoft Gamings vd Phil Spencer i kö för att driva företaget eftersom Microsoft har ett avtal om att förvärva Activision Blizzard för 68,7 miljarder dollar för att stärka Game Pass och, förmodligen, dess metaversa ambitioner. Enligt ett pressmeddelande, “Bobby Kotick kommer att fortsätta att fungera som VD för Activision Blizzard, och han och hans team kommer att behålla sitt fokus på att driva ansträngningar för att ytterligare stärka företagets kultur och påskynda affärstillväxt.” Efter det kommer verksamheten att rapportera till Spencer.

  • Du kan se vad Spencer och Microsofts vd Satya Nadella berättade för sina anställda här, och nedan har vi inkluderat Koticks brev till arbetare på Activision.

Idag är en otroligt spännande dag. När vi fortsätter vår resa för att ansluta och engagera världen genom episk underhållning, kommer vi så småningom att göra det som en del av Microsoft. Jag är säker på att vår otroliga talang och extraordinära spel i kombination med vårt gemensamma engagemang för den allra bästa arbetsplatsen kommer att göra det möjligt för oss att växa i en allt mer konkurrenskraftig kapplöpning om ledarskap i takt med att spelet utvecklas genom metaversen.

Hur vi kom hit och vart vi är på väg.

När du reflekterar över vad vi har byggt ihop har vi så mycket att vara stolta över. Under de senaste 31 åren har vi kontinuerligt format spelandet genom vårt engagemang för att leverera glädje, nöje och spänningen i att prestera. Vi har förvandlat spel till sociala upplevelser och gjort det möjligt för spelare att hitta syfte och mening genom den mest engagerande formen av underhållning – våra spel. Genom att göra det har vi skapat och underhållit gemenskaper med hundratals miljoner spelare.

Att koppla samman dessa samhällen är nästa steg.

Facebook, Google, Tencent, NetEase, Amazon, Apple, Sony, Disney – och många fler – har ambitioner för sina egna spel- och metaversinitiativ. Etablerade och framväxande konkurrenter ser möjligheter till virtuella världar fyllda med professionellt producerat innehåll, användargenererat innehåll och rika sociala kontakter. Vår talang och våra spel är viktiga komponenter i konstruktionen av ett rikt metavers. Vi har alltid attraherat de allra bästa speltillverkarna och byggt de allra bästa spelen och tagit tillfällen i akt med passion, inspiration, fokus och beslutsamhet.

Ett partnerskap för att definiera framtiden

Eftersom investeringar i molnberäkning, AI och maskininlärning, dataanalys och användargränssnitt och upplevelsekapacitet blir mer konkurrenskraftiga, tror vi att detta partnerskap kommer att möjliggöra våra ambitioner bättre. När man överväger möjliga partners leder alla vägar i slutändan till Microsoft. Precis som vi har de gjort spel under lång tid. Microsoft har redan distribuerat spel till hundratals miljoner av världens datorer och datorenheter och har teknologier och innovationer som kommer att stödja nästa generations spel.

Microsoft kommer också att stödja vår resa för att ytterligare stärka vår kultur. Satya Nadella.

Microsofts VD, har varit en passionerad förespråkare för omsorg som ledarskapets valuta. Att inspirera människor genom empati är en kraftfull motivator, och en som vi omfamnar när vi förnyar vår beslutsamhet – och i det arbete vi nu gör – att sätta en ny standard för en välkomnande och inkluderande arbetsplatskultur. Viktigt är att Microsoft vill ha dig – din talang, din kreativitet och ditt engagemang för varandra. Activision Blizzards framgångar genom åren kan direkt tillskrivas var och en av er. Microsoft erkänner engagemanget för excellens och kreativt oberoende som skiljer oss åt, och vi förväntar oss minimala förändringar för vår personal efter transaktionens slut. Microsofts olika verksamhet kommer att ge oss tillgång till värdefull expertis, teknik och verktyg och ge ännu större möjligheter för lärande och utveckling. Ingen organisations kultur, inklusive vår, är utan behov av förbättring, och tack vare din input tar vi framsteg för att förbättra vår. Mitt engagemang är att fortsätta att utveckla vår kultur så att Microsoft nu skaffar sig en exemplarisk arbetsplats.

By Adam

Leave a Reply

Your email address will not be published.