Mon. Aug 15th, 2022

I november lämnade den tidigare PlayStation IT-säkerhetsanalytikern Emma Majo in en stämningsansökan mot Sony och hävdade att företaget diskriminerade kvinnor på institutionell nivå. Majo påstod att hon fick sparken för att hon talade om könsfördomar i studion och noterade att hon blev uppsagd kort efter att ha skickat ett undertecknat uttalande till ledningen som beskriver sexism som hon upplevde där.

Majo lämnade senare in pappersarbetet för att omvandla hennes fall till en grupptalan,

och bara förra månaden försökte Sony få det hela kasserat och hävdade att hennes anklagelser var för vaga för att stå emot juridisk granskning. Dessutom, sa Sonys advokater, var det inga andra kvinnor som klev fram med liknande påståenden.

ANNONS.

I dag anslöt sig ytterligare åtta kvinnor till stämningsansökan mot Sony. De nya målsägandena är nuvarande och tidigare anställda och endast en av dem har valt att vara anonym. En målsägande, Marie Harrington, arbetade på Sony i 17 år och blev så småningom senior chef för programledning och stabschef till senior VP of engineering George Cacciopo. “När jag lämnade Sony sa jag till SVP och HR-direktören Rachel Ghadban på Rancho Bernardo-kontoret att anledningen till att jag lämnade var systemisk sexism mot kvinnor”, sa Harrington i ett uttalande från domstolen. “HR-direktören sa helt enkelt “Jag förstår.” Hon bad inte om mer information. Jag hade pratat med HR-direktören många gånger tidigare om sexism mot kvinnor.” Harrington hävdade att kvinnor förbises för befordran och sa att under årliga granskningssessioner diskuterade ingenjörsledare för Sony Interactive Entertainment sällan kvinnliga anställda som potentiella “högpresterande”. Hon sa att under deras session i april 2019 var endast fyra av de 70 anställda som granskades kvinnor, och medan alla män i denna grupp markerades som högpresterande, var bara två av kvinnorna det.

  1. “Vidare, när två av kvinnorna diskuterades, ägnade chefer tid åt att diskutera det faktum att de har familjer”, lyder Harringtons uttalande. “Familjestatus diskuterades aldrig för några män.”

De återstående kvinnorna delade liknande historier i sina uttalanden,

där det gemensamma temat var bristande möjligheter för kvinnliga anställda att avancera och systemisk favorisering av manliga anställda. Klagandena hävdade att manliga ledare på Sony gjorde nedsättande kommentarer inklusive “du behöver bara gifta dig rik” och “Jag tycker att kvinnor i allmänhet inte kan ta kritik.” En målsägande hävdade att hennes överordnade under en arbetsresa till E3 lurade henne att dricka drinkar med honom i hotellbaren, slog på henne även efter att hon avböjt och berättade för andra anställda att “han skulle försöka” slå det. ‘” En annan målsägande delade en berättelse om ett jämställdhetsmöte på Sony som hade en panel på fem personer, alla män.

By Adam

If you want to contribute kindly contact at [email protected] or [email protected] also you can buy guest posts from our other different sites and write post for us.

Leave a Reply

Your email address will not be published.